Уважаемый Stass.
Смешно сегодня говорить о регулярных индексациях з/п в компании... последняя индексация была в 2007 году (если не ошибаюсь), а то о чем Вы здесь упоминаете не индексация, а изменения в системе оплаты труда, делается это по инициативе Профалмаза. Наглядно данное изменение оплаты труда можно представить так:
Допустим вся ваша зарплата лежит в двух конвертах, в первом - тариф (гарантированная часть з/п), во втором - премия (напоминаю, что премия, не смотря на то что мы к ней очень привыкли, не является гарантированной частью з/п). Теперь возьмем несколько купюр из второго конверта и переложим их в первый. Размер з/п при этом не меняется, но увеличивается ее гарантированная часть.
Для чего это нужно??
Во первых: в случае не выполнения плана по новой системе оплаты труда работники получат несколько больше, чем до ее введения.
Во вторых - в результате изменения оплаты труда должна увеличиться именно гарантированная часть з/п, что позволит несколько увеличить выплаты работникам уходящим в простой (теперь простой будет оплачиваться из расчета 2/3 от тарифа, в прошлом году платили 2/3 от средней з/п).
Остается, конечно вопрос:
Действительно ли уровень з/п останется неизменным, как это гарантирует сегодня компания.
Что касается индексации: пока официального приказа по компании нет (либо его еще не довели до подразделений), однако все сметы на будующий год уже закладываются с учетом того, что с 01.07.2010г. компания проведет индексацию з/п.
Господа, давайте уже жить по принципу: мухи отдельно, котлеты отдельно...
Никто не спорит, что уровень з/п в компании не реально низок и это, кажется, не особо заботит руководство компании... и все же не стоит подменять одни понятия другими...
|
0 |
Но что Они такие древние даже не догадывался !
Бывает...
