В середине 80-х гг. уровень обеспеченности жильем и объектами соцкультбыта работников ПНО «Якуталмаз» оставался по прежнему низким и характеризовался следующими показателями: благоустроенным жильем – 38%, школами – 56%, детскими дошкольными учреждениями – 57%, поликлиниками – 33%, больницами – 54%, предприятиями торговли и питания – 72%, банями – 70%.
Значительная часть алмазодобытчиков и их семьи в Мирном, Айхале и Удачном продолжала жить во времянках, бараках, вагончиках. Одновременно происходило ухудшение обеспечения северян продовольственными и другими товарами. На их высокую зарплату почти невозможно было что-то купить. По этой причине обновление одежды, обуви, бытовой аппаратуры откладывалось в надежде приобрести их во время долгожданного отпуска в центральных регионах страны.
Целевой чек на автомобиль
В 80-е гг. прошлого века основным магнитом, притягивающим людей на работу в «Якуталмаз» стали целевые чеки на автомобили. Для их получения у алмазодобытчиков удерживали в течение трех-пяти лет часть зарплаты и перечисляли на специальный счет в сберкассе. После накопления на нем необходимой суммы можно было без проблем отоварить полученный целевой чек на автомобиль «Жигули» или «Москвич» в любом крупном городе страны. Учитывая, что тогда приобрести личный транспорт можно было только по очереди или по блату, это была очень востребованная льгота. Правда, получив машину в личное пользование, многие потом уже не возвращались в Якутию. Кроме того, значительная часть работников объединения по-прежнему выезжало обратно на родину после получения права на льготную северную пенсию. Жить на пенсии в алмазном крае оставались единицы. В итоге все это породило так называемых «северных временщиков» — когда люди жили и работали в Мирном, Айхале и Удачном как бы временно, не навсегда. Это состояние быстро закреплялось в сознании многих алмазодобытчиков в виде нетребовательности к условиям труда и личного быта. При этом следует признать, что непрерывная миграция рабочей силы отрицательно влияла на развитие собственных трудовых ресурсов Якутии.
Широкое распространение в те годы в «Якуталмазе» получило движение наставничества опытных специалистов и рабочих над молодыми кадрами, что в немалой степени способствовало совершенствованию их профессионального мастерства. Довольно часто проводились конкурсы на звание лучшего по профессии среди экскаваторщиков, бурильщиков, сепараторщиков ЛС, водителей и т.д. Среди алмазодобытчиков также получило распространение трудовое соперничество в индивидуальной форме за право получения звания «Лучший рабочий своей профессии», «Лучший молодой рабочий», «Лучший мастер», «Лучший рационализатор». Широко освещалось тогда соцсоревнование по достойной встрече 70-летия Великого Октября с опубликованием результатов в районной газете «Мирнинский рабочий».
Организовывались и соревнования по развитию изобретательства, рационализации труда. Так, например, в 1988 году в Удачнинском ГОКе было разработано Положение о стимулировании новаторов за активное участие в рационализаторской деятельности и развития творческой активности трудящихся комбината. Тогда же в карьере «Удачный» был организован Клуб самодеятельного технического творчества. В 1990 году Ангарским центром методологии технического творчества был организован специальный семинар для рационализаторов объединения по теории решения изобретательских задач. Основные предложения рационализаторов были направлены на экономию электроэнергии и материалов, сокращение трудозатрат, увеличение производительности, улучшение условий ТБ, механизацию ручного труда, снижение себестоимости продукции.
Одновременно в «Якуталмазе» развернулась борьба с нарушителями социалистической дисциплины. Каждый случай прогула стал придаваться гласности и рассматриваться на заседаниях трудовых коллективов, советов по профилактике правонарушений, товарищеских судах. При подведении итогов социалистического соревнования за каждого правонарушителя цехам, бригадам, участкам, экипажам советы трудовых коллективов получили право снижать размер премии от 10 до 40%. Проводилась тогда и определенная работа по экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов. Были разработаны специальные программы по сокращению ручного труда, механизации основных и вспомогательных работ в горнодобывающих, обогатительных и транспортных подразделениях «Якуталмаза».
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР 18 сентября 1987 года поселок Удачный получил статус города районного подчинения. На тот момент в нем проживало 21700 человек, из них 13100 работающих. Здесь вырос благоустроенный жилой микрорайон – Новый город, в котором воплотились многие мечты первых покорителей алмазного края. Самым крупным предприятием города был и остается сейчас Удачнинский ГОК. На 1 января 1987 года на комбинате работало 5055 человек, а его годовой объем товарной продукции составлял 515,9 млн руб.
Источник: Пресс-служба АЛРОСА
Подписаться
Айхал.инфо