С 1 января 2011 года вступят в законную силу изменения, касающиеся «обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Тема актуальна не только для будущих матерей, но и для большинства работающих граждан, так как речь идет об оплате больничных листов. А почти каждый из нас хоть раз в жизни вынужден был его брать.
Отметим, что внесенные правки достаточно значительны, поэтому Фонд социального страхования собрал журналистов на пресс-конференцию с целью разъяснить наиболее важные моменты. Итак…
С двух до трех дней увеличится период выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае заболевания, травмы для работодателя. В том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.
Со следующего года первые три дня пособие будет выплачиваться за счет работодателя, а с четвертого дня и последующий период — за счет средств бюджета Фонда социального страхования (ФСС) РФ. Напомним, что ещё в текущем году работодатель выплачивал пособие по временной нетрудоспособности только за первые два дня. Далее нужно отметить, что это требование не распространяется на лиц, которые добровольно застраховали себя на случай болезни или в связи с материнством. То есть в случае их временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств бюджета ФСС с первого дня.
Средний заработок будет рассчитываться за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В уходящем году пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за больным ребенком исчислялись исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. С 1 января 2011 года средний заработок будет исчисляться за два календарных года.
Соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пример
В 2009 году женщина сидела дома, находясь в отпуске по уходу за ребенком. В начале 2010 года она вышла на работу, а весной будущего года заболела. В этом случае законом предусмотрено, что при расчете среднего заработка для назначения пособия 2009 календарный год может быть заменен 2008-м.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет определяться путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года на 730.
Это значит, что число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 года не будет иметь значения при исчислении пособий.
Значительные изменения коснулись порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Если работник на момент заболевания, травмы или отпуска по беременности и родам трудился на нескольких работодателей и два предшествующих года был занят у них же, то пособия ему выплачиваются работодателями (страхователями) по всем местам работы. При этом надо учесть: пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору самого работника. И средний заработок исчисляется за время работы именно на этом предприятии.
Если тот же работник по совместительству в течение двух предшествующих календарных лет был занят у других работодателей, то пособия выплачиваются ему по одному из последних мест работы по его собственному выбору.
При увольнении работника или по его письменному заявлению работодатель обязан выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой. При этом право работника на беспрепятственное получение данной справки тоже закреплено рассматриваемым федеральным законом.
Помимо обязанностей, у работодателей (страхователей) появилось право направлять запрос в территориальный орган страховщика, то есть в региональное отделение, с целью проверки сведений о страхователях, выдававших застрахованному лицу справки о сумме зарплаты, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В частности, этим правом могут воспользоваться страхователи, рассчитывающие пособие новичкам.
В федеральный закон внесена новая статья — 15.1. В ней предусмотрена ответственность как физических, так и юридических лиц за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
То есть в случае обнаружения подтасовки официальных бумаг нечистоплотными работодателями или работниками Фонд социального страхования имеет право обратиться в правоохранительные органы, с целью привлечения мошенников к административной, а то и уголовной ответственности.
Стоит обратить внимание, что с 1 января 2011 года увеличится список периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности назначаться не будет. К примеру, за период простоя***. Исключение возможно в том случае, если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в период простоя.
Изменится в будущем году и предельная величина базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Если в уходящем году она составляла 415 тысяч рублей, то в 2011-м — 463 тысячи рублей. Из этого следует, что в наступающем году средний месячный заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается в сумме, не превышающей 38582 рубля (463000 разделить на 12 месяцев).
Нужно отметить, что остались неизменными случаи, в которых выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Это по-прежнему заболевание, травма, необходимость ухода за больным членом семьи, карантин, протезирование в стационарном специализированном учреждении, долечивание (реабилитацию в специализированном отделени, санатории).
Сохраняются и размеры пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа застрахованного лица. При страховом стаже менее 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, 8 и более лет — 100%.
Подготовила Татьяна КУТЕРГИНА
Источник: Якутск Вечерний