так возьмите старых, если найдете.
Кто ищет тот находит. Есть и те кому интересно заниматься конкретным делом, а есть те кому пофиг. У нас был инженер, теперь начальник, так он не знал сети которую обслуживал и его это не очень волновало)). Зато мы его в начальники продвинули :)

вы.

не хотелось,это не значит что мы не брали, нам приходилось, раз выделили единицу нужно этим воспользоваться, и всё ......

Diman_OFF, и сколько времени понадобилось вам посмотреть что человек не подходит.
хотя здесь, лично я вижу, что не брали.
Но опять же, если они еще "зеленые", то как минимум полгода надо потратить на их обучение, а не просто так сказал что вон там гугл и давай читай. Есть много молодых, которым интересно работать и они будут читать, но при этом наставление более опытного всегда лучше, чем просто чтение.

Я помню как мы взяли девушек с ЯГУ, которые учились на преподавателей математики, а работать надо было в IT. И сделали из них пусть не суперспецов, но людей, которые могли работать нормально. А если что-то не получается, то всегда можно спросить у более опытных. Одна потом работала у Новосибирского провайдера, начальнице отдела рулящего сетью . Так же взяли парня с того же факультета и сделали из него программиста, опять же может не супер-пупер, но необходимые вещи он выполнял.

Так что все в ваших руках. было

У каждого своё мнение на этот счёт.

Diman_OFF, тут больше зависит нужен ли был вам вообще изначально человек :)